Ici, on est fiers de notre intelligence manufacturière!
Respect — Engagement — Compétences

Description du poste

Être la référence auprès des 150 employés pour toute question ou problématique relative à la gestion des ressources humaines. Tu seras appelé à recruter la main-d'oeuvre, superviser l'accueil des nouveaux employés, faire le suivi des avantages sociaux, assurer la gestion des dossiers d'invalidité, participer au développement du sentiment d'appartenance et gérer la formation.

Profil recherché

• Tu possèdes une attestation d'études collégiales (AEC) ou un baccalauréat en gestion des ressources humaines 
• Tu as au moins deux (2) ans d'expérience en ressources humaines et/ou en milieu syndiqué (un atout)
• Tu as des connaissances au niveau des lois et des normes en matière de santé et de sécurité au travail
• Tu sais faire preuve d'autonomie et d'initiative
• La qualité de ton travail est impeccable : tu as le souci du détail et tu es rigoureux
• Tu possèdes de bonnes capacités relationnelles
• Tu es à l'aise en informatique et tu possèdes une connaissance intermédiaire de la Suite Office
• L'envie de travailler en équipe parce que, pour nous, l’équipe a une valeur inestimable!

Tes responsabilités

• Rencontrer régulièrement les comités de formation afin d’assurer la réalisation du plan annuel de formation et la mise en place des différents programmes impliqués;
• Gérer les dossiers de formation (ISO-Vision) selon les requis gouvernementaux et procéder aux réclamations mensuelles des crédits associés;
• Recruter la main-d’œuvre pour pourvoir les postes ouverts selon les besoins de la production et du plan de succession mis à jour avec l’aide de partenaires, au niveau national et international, au besoin;
• Préparer les contrats de travail et superviser l’accueil des employés;
• Mettre à jour les programmes d’équité salariale en matière d’emploi et de l’Office de la langue française;
• Suivre de près les dossiers CNESST & Maladie et mettre en place le plan d’action approprié;
• Superviser le processus d’évaluation annuelle et mettre à jour le dossier des employés;
• Participer à la gestion des avantages sociaux et en vérifier la compétitivité;
• Évaluer, recommander et réviser les politiques et procédures en matière de ressources humaines;
• Assurer de bonnes relations de travail dans le respect des politiques, lois, règlements et de la convention collective en vigueur;
• Participer activement à créer un environnement de travail favorable au développement du sentiment d’appartenance et d’engagement des employés;
• Contribuer au rayonnement de l'entreprise 
• Assister la directrice Finances & RH dans divers dossiers et projets spéciaux, selon les besoins.

Horaire

Quart de jour du lundi au vendredi

Chez FAB 3R, nous t’offrons :

• Un salaire concurrentiel
• Des défis captivants dans un milieu de travail stimulant
• Des communications transparentes et un employeur humain
• Des assurances collectives incluant le dentaire et un compte soins de santé 
• Une participation au REER collectif
• Le remboursement des frais pour activités physiques jusqu’à 200$
• Une fermeture pendant la période des Fêtes et les vacances de la construction
• Une politique de conciliation travail-famille vie personnelle et une grande souplesse dans ton horaire de travail

Pour postuler

Si ce poste correspond à tes intérêts et compétences, fais-nous parvenir ta candidature au : [email protected]